كم عدد خيارات الأسهم التي يحصل عليها موظفو غوغل

كم عدد خيارات الأسهم التي يحصل عليها موظفو غوغل
غوغل إمبلويي ستوك أوبتيونس: ذي سيكل.
أبريل 19، 2007 10:25 آم • غوغ.
تتوفر منح خيارات الأسهم للموظفين لنحو 15٪ من العمال ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة. وتمثل خيارات الأسهم جزءا كبيرا من ثروتهم الإجمالية بالنسبة للعديد من هؤلاء الأشخاص. جعلت خيارات الأسهم العديد من المليونير، لكنها تركت أيضا العديد من الناس دون الكثير من الثروة على الإطلاق. أطلقت شركة غوغل (نسداق: غوغ) برنامجا جديدا يسمح للموظفين ذوي الخيارات المكتسبة لبيع هذه الخيارات عبر سوق داخلية غير عادية.
في حين أن هذا هو نهج مثير للاهتمام للسماح للموظفين لاسترداد جزء من ثروتهم من الأسهم جوجل، وأثبتت في المادة أعلاه أن الموظفين الذين يرغبون في بيع الخيارات قد تتلقى سوى جزء بسيط من القيمة العادلة لخياراتهم. حصلت على العديد من الردود المثيرة للاهتمام على مقالتي. أحد التعليقات من أحد مستخدمي برنامج إدارة المحفظة لدينا هو ما يلي:
بالنسبة للعديد من الموظفين في غوغل، فإن الخيارات، حتى في خيارات المال، تمثل 99٪ من قيمتها الصافية. دون هذا البرنامج، لا توجد فرصة للتنويع ... على سبيل المثال يمكن أن يكون - كنت خريج كلية جديدة الذين حصلت على التعاقد من قبل جوجل، الذي انضم في يناير 06، حصلت على 5000 الخيارات في 470. ليس لديك أي أصول أخرى. هل يجب علي بيع غوغل والتنويع مقابل الاحتفاظ ب غوغل للركوب العالي التقلب؟ بالنسبة إلى بعض الأشخاص، وخاصة الأشخاص الذين لديهم معظم قيمتها الصافية في خيارات غوغل، فإن التخلي عن القيمة الزمنية (10 سنوات إلى سنتين) يستحق ذلك للحصول على فائدة التنويع - على الأقل بالنسبة إلى جزء من حصصهم في غوغل.
هذا هو نقطة جيدة جدا ويتحدث إلى قضية الصورة الكبيرة لإدارة المحافظ للأشخاص الذين لديهم كمية كبيرة من ثرواتهم في خيارات الأسهم. إذا كان لديك لبيع بعض جزء من الخيارات الخاصة بك بسعر مخفض عن طريق خيار جوجل من أجل الحصول على بعض التنويع في محفظتك، وربما هذا ما يرام. والسؤال المطروح بالطبع هو كم يستحق الاستسلام من حيث "القيمة العادلة" لخياراتك لكي تكون قادرة على التنويع. هذا السؤال هو مسؤول باستخدام التقنيات المالية القياسية.
سأقدم حالة بسيطة يرغب فيها حامل خيارات أسهم موظفي غوغل في تقييم المقايضة النسبية لبيع بعض أو كل خياراتها (من خلال برنامج غوغل الجديد) من أجل التمكن من التنويع في الحيازات الأخرى. لنفترض أن لدينا موظفا في غوغل (اسمه جين) لديه 1000 خيار في مخزون غوغل بسعر إضراب قدره 470 دولارا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) والذي سينتهي في 4/13/2018، بعد ثماني سنوات من الآن (حتى كتابة هذه المقالة). علينا أولا أن نكون قادرين على تقييم هذه الخيارات. في الوقت الذي يتم فيه كتابة ذلك، يتداول سهم غوغل عند 466 دولارا. أوضحت في هذه المقالة الأخيرة كيفية تقييم الخيارات طويلة الأجل. أولا، يمكنك اختبار نموذج تقييم الخيار الخاص بك على الخيارات المدرجة (أي الخيارات المتداولة حاليا في السوق) للتأكد من توافق النموذج مع أسعار السوق. تنتهي صلاحية أطول خيارات المكالمات ل غوغل في كانون الثاني (يناير) 2009.
لقد قمت بمعايرة نموذج التقييم الخاص بي للاتفاق مع القيم المدرجة إلى 5٪. من أجل تقييم الخيارات مع تواريخ انتهاء صلاحية أطول (مثل الخيارات التي تملكها جين)، يمكننا الآن ببساطة الخروج من تاريخ انتهاء صلاحية نموذج التقييم. وتشير حساباتي إلى أن خيارات جين تستحق 217 $ لكل منهما، بحيث إجمالي محفظة جين من 1000 خيار يستحق 217،000 $. كل قيمة خياراتها هي في القيمة الخارجية (القيمة المستمدة من احتمال زيادات الأسعار في المستقبل) - هذه الخيارات لا تستحق شيئا إذا مارستها اليوم. عندما أحسب القيمة العادلة لخيار مع سعر الإضراب هذا ولكن مع انتهاء 4/13/2009 (أي بعد عامين من كتابة هذه السطور)، "القيمة العادلة" هي 99.50 دولار أمريكي.
يسمح برنامج غوغل الجديد لشركة جين ببيع خياراتها بقيمة عادلة تبلغ 217 دولارا أمريكيا للسهم الواحد مقابل 99.50 دولارا أمريكيا (أو ما يعادل هذا المبلغ بالعملة المحلية)، على افتراض أن المشترين المحتملين الذين يقدمون عروض أسعار لهذه الخيارات سيدفعونها كثيرا. في الواقع، فإنها لن تدفع لها هذا بكثير لماذا يدفعون جين كامل الثمن عندما يتمكنون من شراء نفس الشيء مع أقل مشاحنات في السوق المفتوحة؟ من أجل الجدال، دعونا نفترض أن المشترين المحتملين سوف تدفع لها هذه القيمة، على الرغم من. يمكن أن تختار جين بيع بعض أو كل محفظتها من الخيارات، بقيمة عادلة تبلغ 217 دولارا للسهم الواحد مقابل 99.5 دولار للسهم الواحد. ما تحصل عليه في المقابل هو القدرة على استثمار بعض محفظتها في حيازات أخرى.
ما هي خيارات جين، إن وجدت، التي يجب أن تبيعها لكي تكون قادرة على التنويع في حيازات أخرى؟ لمعالجة هذه المشكلة، دعونا ندرس الملف الشخصي للمخاطر / العائد لخيارات جين. هذه ممارسة مثيرة للاهتمام. دعونا نقول أن جين هو 30 سنة ويريد أن نتطلع إلى عشر سنوات، إلى سن 40. الاستثمار هو كل شيء عن تحقيق التوازن بين المخاطر والعودة، لذلك علينا أن ننظر إلى إحصاءات الأداء. في تحليلنا، من المتوقع أن تحقق غوغل عائدا سنويا متوسطا قدره 19.7٪ سنويا. إن التقلب (المخاطر) المرتبط ب غوغل يتم تحديده بشكل كبير من خلال معايرة نموذجنا مع عروض أسعار الخيارات في السوق.
منذ فترة التوقعات لدينا هي عشر سنوات وخيارات جين تنتهي في ثماني سنوات، ونحن بحاجة إلى أن تقرر ما جين سوف تفعل مع عائدات خياراتها عند انتهاء صلاحيتها. سنفترض أن جين تحمل خياراتها، وتمارس الخيارات قبل انتهاء صلاحيتها، وتبيع فورا معظم أسهمها في غوغل من أجل الاستثمار في محفظة متوازنة من الأسهم · الحفاظ على 10٪ من محفظة أسهم غوغل:
هذا هو محفظة عامة إلى حد ما يتكون من 10٪ الأسهم جوجل، والباقي مخصص لمجموعة من الصناديق المتداولة الصرف. لدينا 30٪ من المحفظة في صندوق S & أمب؛ P500 (نيساركا: إيفف)، و 20٪ في صندوق الأسواق المتقدمة الأجنبية (نيزاركا: إفا)، و 10٪ في صندوق الأسواق الناشئة (نسداق: أدر)، و 10٪ (نيزاركا: إيكف)، و 10٪ في المرافق (نيزاركا: إيدو)، و 10٪ في السندات المرتبطة بمعدل التضخم (نيزاركا: تيب).
لإجراء هذا التحليل، سوف نستخدم مخطط تقاعد النص [كرب]. كرب هو تطبيق إدارة المحافظ. وسوف نتجاهل الضرائب في الوقت الراهن - على الرغم من أن ذلك سيكون في نهاية المطاف اعتبارا هاما.
يمكننا حساب المخاطر والعودة المرتبطة بخيارات جين (أدناه). ومن المتوقع أن تتجاوز قيمتها المتوسطة محفظة 1.2 مليون دولار عندما تتحول 40 إذا كانت تحمل خياراتها حتى انتهاء الصلاحية ثم تستثمر العائدات في محفظتها الأسهم المتوازنة.
تبدو النتيجة المتوسطة جين كبيرة. من ناحية أخرى، تبدو الأمور قاتمة بعض الشيء عندما ننظر إلى النتيجة المئوية 20 جين. والمئویة العشرین ھي القیمة التي ستکون بھا محفظتھا عند أو أقل في أسوأ 20٪ من العقود المستقبلیة المحتملة. وبعبارة أخرى، فإن جين لديها فرصة واحدة في 5 أن قيمة محفظتها ستكون منخفضة أو أقل من المستوى المئوي العشرين. إذا كانت ببساطة تبقي خياراتها حتى انتهاء الصلاحية ثم تستثمر العائدات في محفظة أسهمها، لديها فرصة 1 في 5 أن يكون لها محفظة أقل من القيمة الحالية للخيارات. نحن نضع المئين العشرين لهذه الحافظة لتكون 176 ألف دولار عندما تكون جين هي 40. أسوأ حالة مطلقة هي أنها تحمل الخيارات حتى انتهاء الصلاحية وسعر سهم غوغل أقل من 470 $ في عشر سنوات وانتهاء خياراتها لا قيمة لها. في هذه الحالة، محفظة الخيارات لها تستحق الصفر.
الآن، دعونا ننظر في محفظة بديلة. إذا كانت جين يمكن أن تبيع جميع خياراتها لقيمتها العادلة الحالية (وليس الحد من انتهاء الصلاحية إلى سنتين)، سيكون لديها 217K $ نقدا. إذا استثمرت هذه ال 217 ألف دولار في محفظتها المتوازنة للأسهم، كيف ستبدو محفظتها على مدى السنوات العشر القادمة؟ لقد وصفت هذا السيناريو باسم "محفظة الأسهم" في الرسم البياني أدناه. ملاحظة: منحنيات الإخراج على المخططات تم تمهيد قليلا لأغراض التوضيح.
إذا استطاعت جين الحصول على أموالها من خيارات غوغل (بالقيمة العادلة) والاستثمار في محفظة الأسهم النموذجية المبينة في وقت سابق، فإن لديها الكثير من الإثارة من سن الثلاثين إلى الأربعين. وتبلغ قيمتها المتوسطة نحو 600 ألف دولار في سن 40 عاما، وتبلغ قيمتها الدفترية 20 في المئة 353 ألف دولار. وهذا هو بالضبط ما نتوقعه. إن امتلاك كل ما تبذلونه من المال في خيارات الأسهم في غوغل هو حالة (عالية جدا) عالية المخاطر / العائد المرتفع. إذا استطعت استثمار نفس الأموال في محفظة أسهم متوازنة بشكل معقول، فستحصل على عوائد وسيطة أقل، ولكن سيتم تحسين الجانب السلبي بشكل كبير (أي أن القيمة المئوية ال20 التي تبلغ 353 ألف دولار مقابل 176 ألف دولار هي التي تحملها على خياراتها).
ومن الجدير بالذكر أنه لا توجد وسيلة لإثبات أي من هذه الخيارات محفظة أفضل. إذا كنت على استعداد للمراهنة بشكل كبير، فيمكنك اختيار التمسك بخيارات غوغل. إذا كنت تفضل أن تكون أقل خطورة وكنت على استعداد لقبول محفظة مع نصف القيمة المتوسطة في عشر سنوات، وكنت تفضل محفظة الأسهم المتنوعة. وبطبيعة الحال، من الممكن إنشاء حوافظ ذات ملامح مخاطر / عوائد تندرج بين هذه النتائج على أساس بيع جزء من خيارات جين.
ولكن دعونا نعود إلى المسار الصحيح. ليس لدى جين الخيار بين هاتين الحافظتين. يمكنها فقط بيع خيارات أسهمها لنحو نصف قيمتها العادلة في خطة غوغل هذه، لذا فهي تبحث حقا عن محفظة تبلغ قيمتها حوالي 100 ألف دولار أمريكي إذا كانت تبيع خياراتها في مزاد غوغل. عندما ندرس هذا السيناريو، يبدو الخيار أقل جاذبية (أدناه).
عندما تخسر جين 50٪ من قيمة محفظة خياراتها من أعلى (من خلال بيع خياراتها في مزاد غوغل)، فإنه من الصعب جدا استرداد هذه الخسارة من خلال الاستثمار في محفظة الأسهم. وبعبارة أخرى، فإن جين قادرة على التخلص من الكثير من المخاطر من خلال التخلي عن نصف قيمة أصولها الأولية، وهذا الثمن مكلف جدا لدفع ثمن الحد من المخاطر.
تمتلك جين محفظة متقلبة جدا لأنها تمتلك مركزا مستقرا في مخزون شديد التقلب. يتم رفع موضعها لأنها تسيطر على 1000 سهم من جوجل (في خياراتها) مع محفظة التي تستحق أقل بكثير من 1000 الخيارات التي تسيطر عليها.
النتائج الموضحة هنا تشير إلى أن بيع خياراتها في خصم عالية جدا التي تحدث عندما يتم تخفيض تاريخ انتهاء خياراتها لمدة ثماني سنوات إلى عامين هو ببساطة ليست خيارا استثماريا جيدا. صحيح أن لديها أكثر عرضة للخطر في شركة واحدة، بطبيعة الحال، إذا كانت تحافظ على الخيارات. وهذا ما يسمى المخاطر الافتراضية. إذا كانت غوغل تقوم بإنرون، فإنها في ورطة. وهناك احتمال أقل بكثير من أن تنخفض محفظة الأسهم المتنوعة إلى القيمة الصفرية، الأمر الذي يتطلب انهيار نظامنا المالي بأكمله. هذه الحالات هي الحالات الاحتمالية المنخفضة جدا التي لا يمكننا تقييمها إلا بقدر كبير من عدم اليقين --- وهذا هو السبب في أننا نتمسك بنتائج المئين العشرين لأغراض التخطيط. هل يمكن أن يكون لدى غوغل انهيار لأسعار الأسهم مثل صن ميكروسيستمز (نسداق: سونو)؟ وكان سهم صن يتداول عند 40 دولارا في بداية عام 2000 وهو حاليا في حوالي 6 دولارات. موظف الشمس نظرا لخيار 8 سنوات مع إضراب في 40 $ في ذلك الوقت هو من الحظ. هناك الكثير من موظفي صن الذين سيكونون أفضل حالا بكثير لو كانوا قد تبادلوا خيارات الأسهم الخاصة بهم لمحفظة سوق متنوعة - حتى لو كان عليهم أن يأخذوا خمسين سنتا على الدولار نقدا من خياراتهم.
لقد قمنا بدراسة الحالة التي لديها جين خيارات مع الميزات التالية:
1) 470 $ سعر الإضراب.
2) ثماني سنوات حتى انتهاء الصلاحية.
كما يتغير أي من هذين المتغيرين، فإن قيمة اقتراح تكون مختلفة. الآن دعونا ندرس سيناريو مختلف. إذا كان لدى جين نفس القيمة في الخيارات مع مخالفة عند 470 دولارا، ولكن مع انتهاء الصلاحية في 1/16/2009، ويمكنها بيعها بالقيمة العادلة، وبيع خياراتها أكثر جاذبية بكثير.
مع خيارات تنتهي في أقل من عامين، خيارات جين لديها فرصة 20٪ من تنتهي بلا قيمة (انظر الرسم البياني أعلاه). إذا كانت جين تحتفظ بخياراتها حتى انتهاء صلاحيتها، فإنها ستنتهي بمزيد من المال في حالة الوسيط أكثر مما لو كانت تبيع خياراتها اليوم وتستثمر في محفظة الأسهم المتنوعة. من ناحية أخرى، من الواضح جدا لماذا قد تفضل جين بيع خياراتها والاستثمار في محفظة الأسهم المتنوعة. قد يكون هناك عدد قليل جدا من موظفي غوغل الذين سيجعلون هذه المخاطر / العائد المبادلات مع جزء على الأقل من خياراتهم.
ويحتاج األشخاص الذين لديهم حيازات مركزة كبيرة إلى فهم آثار المخاطرة / العائد على حيازاتهم. قمت مؤخرا بتحليل محفظة بنسبة 14٪ مخصصة لشركة بروكتر أند غامبل (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: بغ) والتي يرغب المالك في الحفاظ عليها. العديد من المستثمرين لديهم هذا النوع من عقد المركزة بسبب العمل في شركة أو مجرد إرث الأسرة التي يشعرون شرف ملزمة بعدم بيع. فمن الممكن لإدارة فعالة حول هذا النوع من التركيز من خلال اختيار حيازات أخرى. غير أن هذا يختلف كثيرا عن شخص يمتلك كل أو أكثر من ثروته الصافية مرتبطا بخيارات على مخزون متقلب واحد. في كثير من الحالات، يتم ربط هؤلاء الأشخاص ببساطة بالركوب، ولكن برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل الجديد من غوغل [تسو] يوفر إمكانية التعطيل.
يجب على موظف غوغل الذي يدرس ما إذا كان يتعين عليه بيع خيارات مكتسبة من خلال برنامج تسو أن ينظر بعناية في القيمة الإجمالية المقترحة. وتتمثل اخلطوة األوىل يف تقييم خيارات األسهم من حيث قيمتها العادلة ومن حيث مقدار ما ميكن احلصول عليه من بيع الخيارات. والخطوة الثانية هي فحص كيف يتغير أداء المخاطر / العائد الكلي لمحفظتك في إطار استراتيجيات مختلفة. لقد أظهرت حالتين تنظر فيهما جين إلى حفظ كل خياراتها أو بيعها كلها. بالنسبة لكثير من الناس، وبيع جزء صغير من الخيارات سيكون أكثر جاذبية من كل شيء أو لا شيء النهج. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي يزن هذا النوع من القرار سيحتاج إلى أن يكون لديه شعور جيد بخصائص المخاطر والعائد لكل من أسهم غوغل وبديل الاستثمار المحتمل المتاح لنشر الأموال التي يتم الحصول عليها من بيع خياراته.
تنويه: جميع النتائج التي تمت مناقشتها في هذه المقالة تم إنشاؤها بواسطة مخطط كوانتكست ريتريمنت، وهو نموذج رياضي يجمع بين نماذج تسعير الخيارات القياسية مع محاكاة مونتي كارلو. تعكس النتائج التي تم الحصول عليها من استخدام هذه الأداة للخيارات طويلة الأجل سلسلة من الافتراضات التي قد تكون أو لا تتطابق مع طريقة خيارات أسعار غوغل عندما تمثل قيمة منح الخيارات للموظفين.
هذه المقالة لأعضاء برو فقط!
الحصول على الوصول إلى هذه المادة و 15،000 مقالات برو الحصري من 200 $ / م.
ترغب في رفع مستوى برو؟
حجز موعد مع مدير حساب برو لمعرفة ما إذا برو هو حق لكم.

كيف تحدد غوغل المبلغ الذي ستعمل عليه هناك.
مكاتب غوغل في نيويورك. سبنسر بلات / جيتي.
مع أدوات مثل غلاسدور والراتب تحت تصرفنا، فإنه من الأسهل من أي وقت مضى لاستخدام المعلومات الراتب للتفاوض أجرك في وظيفة جديدة.
ولكن وفقا لما ذكره بوب سي، وهو موظف رئيسي في هندسة غوغل بين عامي 2005 و 2018، فإن غوغل هي استثناء لهذه القاعدة.
يقول كورا: "لا تقوم غوغل فعلا بالتفاوض على مجموعات التعويضات مع المرشحين.
وفقا ل سي، بمجرد تمديد عرض، لن تغير غوغل عرضها. حتى تكتيكات التفاوض مثل "هذا ليس جيدا بما فيه الكفاية، أريد أكثر من ذلك"، "غلاسدور وصديقي الذي يعمل في جوجل أقول على حد سواء يجب أن يكون الحصول على مزيد من"، "سعر السوق أعلى وأنا يجب أن كسب المزيد"، أو "أنا 'د مثل المزيد من الراتب الأساسي مقابل تخفيض مكافأة / حقوق الملكية "لا علاقة لها فلسفة التعويض جوجل ولن ينظر فيها.
انظر أن غوغل ستنظر في مراجعة عرضها الحالي إذا تم توفير بيانات جديدة مثل عرض متنافس أو تعويض حالي.
وهنا كيفية تحديد العروض المرشحين وفقا لرؤية:
1. المجند يجمع المعلومات العرض الحالية والمنافسة من مرشح.
انظر أن محللي الكمبيوتر في غوغل سيطلبون أحيانا الوثائق إذا كانت الأرقام التي يقدمها المرشح لا تتماشى مع ما شاهدوه في الماضي من مرشحين آخرين في نفس الشركات.
2. يقوم محلل التعويض بتجميع حزمة عرض قياسية للمرشح على أساس النطاقات المحددة لدور وموقع ومستوى الموقف.
تتضمن حزم العروض القياسية ثلاثة مكونات، انظر يقول - الراتب الأساسي، والمكافأة، ووحدات الأسهم المقيدة - وهي ما تحدده غوغل أن يكون سعر السوق المناسب لهذا الدور والموقع والمستوى.
تركز غوغل على حزمة التعويضات الإجمالية، وليس فقط الراتب الأساسي.
3. إذا كانت القيمة الإجمالية للعرض القياسي أكثر من التعويض الحالي والمتنافس للمرشح، يتم الموافقة على العرض القياسي.
حتى لو كان التعويض الحالي للمرشح هو أقل من العرض القياسي، انظر يقول انها لا تزال مددت على أي حال. "لا تقدم غوغل عروض تحت النطاقات المحددة لها".
4. إذا، ومع ذلك، فإن القيمة الإجمالية للعرض القياسي هو أقل من التعويض الحالي والمتنافس للمرشح، ومحلل التعويض تعمل على توفير عرض تنافسي.
"كيف تعتمد التنافسية على مدى سيئتهم يريدون لكم"، انظر يقول. ويتحدد ذلك حسب الدرجة التي أعطتها لجنة التوظيف، والتي ترتبط إلى حد ما بعشرات المقابلات. إذا كان هذا العرض التنافسي أعلى بكثير من العرض القياسي، فإن موافقة نائب رئيس وحدة الأعمال، الذي كان سيوافق على المرشح للتأجير في مرحلة المراجعة التنفيذية النهائية، ستكون مطلوبة.
على الرغم من أن التفاوض ليس عادة كلمة ستسمعها إذا تلقيت عرضا من غوغل، فإن البطانة الفضية وفقا ل سي هي أن التعويضات العامة التي تقدمها غوغل عادة ما تكون أعلى بكثير من تعويضاتها الحالية.

خيارات الأسهم في غوغل أو حقوق الملكية.
30 موظفا ذكرت هذه الفائدة.
تعليقات الموظفين.
رهيبة، جيدة ممتازة، برافو، رائعة، مذهلة تماما.
قد يختلف هذا الأمر بناء على مكان تواجدك.
عرضت جوجل خيارات الأسهم كبيرة.
أفضل خيارات الأسهم الواردة من الشركة.
هل تريد العمل في غوغل؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

فهم خيارات الأسهم الموظف.
هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم.
على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999.
ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل.
تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال.
لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم).
إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي.
ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك.
في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين.
الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف.
على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية:
خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك.
يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ.
ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم.
الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc.

كم عدد خيارات الأسهم التي يحصل عليها موظفو غوغل
نلاحظ أنك تزورنا من منطقة حيث لدينا نسخة محلية من شركة
لقد تغير الكثير في غوغل مؤخرا. أعلنت لاري بادج في أغسطس أن عملاق التكنولوجيا كان يقسم نفسه وإنشاء شركة قابضة جديدة، الأبجدية، لاحتواء كل القطع.
أن يفصل أحدث أنشطة غوغل الأخرى & مداش؛ كاليكو، نيست، و فيبر، والأسلحة الاستثمارية غوغل فينتوريس و غوغل كابيتال، ومشاريع الحاضنات مثل غوغل X & مداش؛ من الشركات الأساسية مثل البحث والروبوت.
ولكن بعد لحظة قصيرة من الإثارة كما اندلعت الأخبار من اهتزاز، وعودة موظفي غوغل ببساطة إلى العمل، ويبدو يسر مع الاتجاه شركتهم كانت تتجه.
وهناك سبب وجيه لذلك. لقد اهتمت غوغل دائما بموظفيها، حيث وفرت للعاملين الكثير من الامتيازات التي تجعلهم يستحقون البقاء مع الشركة. بعض موظفي غوغل السابقين، وعدد قليل من الذين لا يزالون مع الشركة، قد سردوا فوائدهم المفضلة على كورا، والبعض الآخر قد قدموها إلى غلاسدور.
المأكولات الذواقة المجانية والوجبات الخفيفة لا تنتهي أبدا.
موظفو موظفي غوغل يتغذون بشكل جيد للغاية، ويحصلون على وجبة إفطار صحية وغنية ومتنوعة، وحتى العشاء إذا بقوا في وقت متأخر و [مدش]؛ مجانا. وهناك أيضا حانات القهوة والعصائر المنتشرة في جميع أنحاء الحرم الجامعي.
ويتمثل توافق الآراء في أنه لا يمكن المبالغة في ملاءمة توفير الأغذية المقدمة.
علق أحد موظفي غوغل بأنهم أحبوا الطعام الذي يتغاضى عنه لأنه "يوفر لي الوقت والمال ويساعدني في بناء علاقات مع زملائي".
العمل في جوجل، كنت تتعرض لأشخاص مدهشين ومفكرين عظيمين.
وقال أحد موظفي غوغل إن الشركة تعتبر مكانا رائعا لرؤية واستماع وتلبية الأشخاص الذين ترعرعوا في قراءتهم ("لم أكن في حياتي قد قابلت الكثير من الأشخاص مع صفحة ويكيبيديا عن العام الماضي!" يكتب).
نحن محاطون الذكية، مدفوعة الناس الذين يوفرون أفضل بيئة للتعلم لقد شهدت من أي وقت مضى. أنا لا أقصد من خلال محادثات التكنولوجيا وبرامج التدريب الرسمية، يعني من خلال العمل مع الزملاء رهيبة - حتى غير الشهيرة.
لقد عملت في العديد من الآخرين ولم تكن أبدا أكثر تحدى وتنشيط مهنيا من زملائي من في جوجل. الناس سعداء عموما للعمل هناك، وأنها تأتي من خلفيات متنوعة، ودائما ما يكون دائما قصة مثيرة للاهتمام للمشاركة.
وإلى جانب تعرضهم لقادة التكنولوجيا، غالبا ما تجري محادثات مع المشاهير وقادة الفكر الآخرين.
يشعر موظفو غوغل أنهم يعيشون حقا في المستقبل.
لأن غوغل هي واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم، فإنه ليس من المستغرب أن الموظفين في طليعة التكنولوجيا.
يحصل موظفو غوغل على استخدام منتجات الشركة للحصول على العمل المنجز ومنتجات الاختبار التجريبي التي لم يتم إصدارها للجمهور بعد.
"لقد كان متصفح كروم هو المتصفح الأساسي قبل الإعلان عنه، وقد استخدمت الهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة كروميبوك قبل أن يتم بيعها، حيث إنها ممتعة، وأتلقى نظرة خاطفة على المستقبل، وإذا كنت أعطي تعليقات جيدة، ، يمكنني تشكيله أيضا، "واحد موظف أسهم.
الكلاب هي موضع ترحيب!
إن موظفي غوغل أحرار في جلب حيواناتهم الأليفة إلى العمل.
يصف موظف غوغل السابق سبب جلب كلبه للعمل بشكل كبير. ويقول إنه لم يساعد فقط على الحفاظ على طاقته، بل جلب الفرح العفوي لزملائه في العمل وساعده على مقابلة أشخاص ربما لم يكن لديهم خلاف ذلك.
وهنا جوابه كله:
على الرغم من أن إدارة كلب بين الاجتماعات يمكن أن يكون في بعض الأحيان تحديا، وكان لها مع لي يعني أن كل بضع ساعات كنت بحاجة إلى الخروج واتخاذ استراحة التي ساعدتني إدارة طاقتي. وبالإضافة إلى ذلك جلبت كلبي الكثير من الفرح العفوي لزملائي الذين سعى أحيانا لها بها عند الحاجة إلى استراحة من مهمة شاقة. للجميع يبحثون عن نافذة العمل الخاص بك لرؤية الكلاب مطاردة بعضها البعض أو الجري بعد كرات التنس حقا تدفئة الروح. في نهاية المطاف أصبح كلبي أفضل بكثير مما كنت عليه، وأنها غريبة بما فيه الكفاية انتهى لي إدخال الكثير من الناس أنا لم أكن قد التقى خلاف ذلك. فوائد السماح للكلاب في المكتب تفوق بكثير التكاليف، وزيادة الرضا الوظيفي لأولئك الذين يعانون من الكلاب أو الذين يحبون الكلاب تفوق بكثير الانزعاج خفيف من هؤلاء الأفراد بائسة الذين بطريقة أو بأخرى جعله من خلال الحياة تتأثر الذيل رهبة والحماس المعدية. إذا كان هناك فائدة جوجل سهلة يمكن لأي شخص تقريبا تكرار، جلب الكلاب في مكان العمل هو عليه.
يحصل موظفو غوغل في حرم ماونتين فيو على رحلة مجانية من وإلى العمل.
على الرغم من أن حافلات غوغل لديها بيكومكونتروفرسيال مع سكان سان فرانسيسكو حتى وقت متأخر، فإنها لا تزال موردا مدهشا لموظفيها.
وقد تم تجهيز جميع الحافلات مع خدمة الواي فاي، لذلك ليس فقط يمكن للموظفين يعيشون في أي مكان في سان فرانسيسكو دون الحاجة إلى سيارة للوصول إلى العمل، ولكنها يمكن أن الاسترخاء، والمتعة، أو الحصول على العمل المنجز في الطريق إلى هناك.
وتساعد خدمة تكستوب موظفي غوغل على البقاء على اتصال مع الدعم الفني من 24 إلى 7 أيام.
لدى غوغل بعض من أفضل وألمع المتخصصين في تقنية المعلومات المتاحة لمساعدة الموظفين الآخرين على إنجاز مهامهم.
و تيشستوب هو متجر الدعم الفني في غوغل، ويوفر إرشادات لموظفي غوغل مع جميع احتياجات الأجهزة والبرمجيات والمشاكل على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع.
موظف واحد يحب ذي تشستوب كثيرا "لأنه مجرد مثل هذا النهج العملي لحل المشاكل البسيطة التي تحصل في الطريق. على سبيل المثال إذا كنت قد نسيت امدادات الطاقة المحمول، انتقل للحصول على آخر."
مجانا "الاعتمادات التدليك."
يمكن للموظفين إعطاء بعضها البعض "ائتمانات التدليك" على وظيفة أحسنت على المشاريع. يمكن استبدال رصيد التدليك بالتدليك المجاني لمدة ساعة واحدة في الحرم الجامعي.
حصلت على إصابة أثناء وجودي في الولايات المتحدة، وكنت بحاجة إلى ثلاث عمليات جراحية ومتابعة جعلتني في مجموعها غير قادر على العمل لمدة خمسة أشهر. بدءا من مدير وزميل، كانت الشركة بأكملها متعاطفة حقا مع ما حدث لي وشجعني على التركيز على الحصول على صحة. عندما عدت وقتا طويلا كنت أشعر بالتأكيد وشدد، ولكن مدير بلدي تعيين توقعاتها إلى حد ما، مما مكنني من الصعود بسرعة جدا والاستمرار حيث توقفت.
وتطوير حياتك المهنية.
كتب موظف مجهول:
"أنا معجب حقا كيف استثمرت جوجل في رفاه حياتك ونمو حياتك المهنية، وأنا لم أجرى محادثة مع مدرائي الماضية حول مسار الوظيفي بقدر ما كان لي في جوجل. كما شخص خجول جدا، فمن الصعب بالنسبة لي أن أرفع الترقيات والمسار الوظيفي مع مدير بلدي، ولكن جوجل تدريب المدرب حقا أن تكون استباقية حول نمو موظفيها، وأنا أستمتع أكثر من غيرها.
(مطابقة 401K ليست سيئة سيئة إما.) "
الآباء الجدد الحصول على استراحة يستحقونها.
من المعتاد أن تحصل الأمهات على إجازة من العمل لمدة تصل إلى ستة أسابيع بعد وجود طفل في الولايات المتحدة، ولكن في غوغل قصة أخرى.
يحصل الآباء الجدد على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ستة أسابيع، ويمكن أن تستغرق الأمهات 18 أسبوعا، ويستمر مخزون الموظفين في الحصول على إجازة (ويستمرون في الحصول على مكافآت) أثناء وجودهم في إجازة.
يقول أحد الموظفين: "إن غوغ يعطينا مكافأة، تسمى" باكيدينغ باكسينغ باكز "بعد وقت قصير من ولادة طفلنا للمساعدة في نفقات مثل حفاضات، وتخرج، وصيغة خلال إجازتنا".
عندما يعود الوالدان إلى العمل، تتوفر مواقف مجانية للأطفال في الموقع.
زوجة رجل واحد بكى فعلا عندما سمعت كيف كانت جيدة فوائد وفاة جوجل.
من المؤكد أن غوغل تلهم الكثير من الولاء مع زوجات موظفي غوغل. إذا كان موظف غوغل يمر بعيدا أثناء العمل هناك، كل ستراتهم سترات على الفور، و، على رأس تعويضات التأمين على الحياة، لا يزال زوجهم الباقين على قيد الحياة للحصول على نصف راتب موظف غوغل على مدى السنوات ال 10 المقبلة. وهناك أيضا فائدة إضافية قدرها 1000 دولار أمريكي في الشهر لأي من أطفال غوغل.
"عندما ذكرت هذه الفائدة لزوجتي، بكيت"، يكتب أحد موظفي غوغل. "بكيت فعلا أن الشركة سوف تفعل ذلك بالنسبة لها إذا حدث شيء بالنسبة لي".
ويحصل الموظفون على فصول لياقة بدنية مجانية وصالات رياضية، ويتم تشجيعهم على المشاركة في الألعاب الرياضية المنظمة.
أحب أن أفكر في الاستحمام و كثيرا ما عملت الأفكار في هناك. فرصة للحصول على الخارج وركض حول إذا كان لديك بعض الطاقة للعمل قبالة، مع العلم أنك يمكن أن مجرد الاستحمام والتبديل إلى بعض الملابس الأخرى ساعدت على التخفيف من الكثير من الطاقة فيدجيتي شعرت يجري يجري عازمة في مقصورة. واسمحوا لي أن أركز على العمل. شعرت أيضا مريحة دفع نفسي أصعب على بلدي ركوب الدراجة في الصباح، مع العلم أنني يمكن أن دش وتغيير عندما وصلت إلى هناك.
بالإضافة إلى ذلك، العديد من المكاتب تقدم الدراجات البخارية للموظفين لتكبير حول المكتب جرا.
تمنح قاعدة 80/20 موظفي غوغل الكثير من الفرص للإبداع.
ويشجع موظفو غوغل على القراءة.
وقال موظفو غوغل في زيورخ ومقرها في زيورخ أنه عندما انضم إلى الشركة في عام 2006، سمح لكل "نوجلر" باختيار ثلاثة من مجموعة مختارة من الكتب كهدية. على ما يبدو فإن الشركة لديها الكثير من المكتبات أيضا، مع الكتب عن التقنيات والتعلم الآلي والإحصاءات، وإدارة المنتجات والهندسة والرياضيات على سبيل المثال لا الحصر، أن موظفي غوغل يمكن أن يسلب وقراءة.
والحفاظ على التعلم.
تشتهر غوغل بمحادثاتها التقنية & مداش؛ والعروض التقديمية والمحاضرات حول مختلف الموضوعات التي تكون مفتوحة للموظفين إما لحضور أو مشاهدة عن بعد.
يقول أحد موظفي غوغل: "إن الثقافة في غوغل مفتوحة بشكل لا يصدق لتبادل المعارف والأفكار، لذا إذا كنت تنفق وقتك بشكل بناء أثناء وجودك، يمكنك أن تتعلم الكثير كثيرا". "كانت هناك أشياء لم أكن أعرفها من الممكن أن أسمعها للمرة الأولى من خلال محادثات التكنولوجيا أو مشاهدة العروض المؤرشفة، ولديك بعض الخبراء البارزين في مجالاتهم الذين هم زملاء عملكم ويسعدون التحدث إليك أو باحثون خارجيون / سياسيون كبار / نحاس / مشاهير / الخ مدعوون لإعطاء محادثات في غوغل ".
هناك نسبة جيدة للمخاطر والمكافآت.
جوجل الموظفين مع الروبوت الزنجبيل.
إن الإجماع العام هو أن الناس، والأعمال التجارية، والتكنولوجيا التي يعمل بها موظفو غوغل مع ما يجعلها جديرة بالاهتمام.
لدينا عمل مدهش أن يستمر في النمو، أن العملاء والمستخدمين الحب، والتي توفر لنا المزيد من الاستقرار الوظيفي من أي شركة أخرى تقريبا. انها لن تجعل أي واحد منا غنية، ولكن نسبة المخاطر والمكافأة جيدة جدا، ومستدامة.
يمكن لموظفي غوغل الحصول على وقت أطول لمتابعة مشاعرهم.
بالإضافة إلى الإجازات، تمنح سياسات إجازة غوغل للعمال المزيد من الفرص لاستكشاف الحياة خارج مكان العمل.
يمكن لموظفي غوغل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر في ظل ظروف محددة. وتستمر مخصصات الرعاية الصحية في إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثة أشهر. يمكن لموظفي غوغل استخدام وقتهم في العمل مع المنظمات غير الربحية والحملات السياسية والمشاريع المجتمعية الأخرى التي تهمهم.
بعد أن تصبح جزءا من شبكة غوغل، ستصبح جزءا منه إلى الأبد.
وبمجرد أن يكون موظف غوغل دائما موظف غوغل. أحد الموظفين السابقين (قراءة: زوغلر) يقول أن دعم الخريجين هو واحد من أفضل الامتيازات من الوظيفة. "مجموعات زوغلر هي بعض من أكبر بوابات الدعم في العالم، وإذا كنت أكسوغلر، عليك أن تعرف شخص ما في أي بلد تزوره".